Trưởng phòng hành chính nhân sự

I. Thông tin công ty

Hệ thống phần mềm DAYNGHESO được TNC xây dựng và phát triển đưa ra những giải pháp, các quy trình tuyển sinh, đào tạo, kết hợp giữa đào tạo lý thuyết và thực hành, thực tập cho người học; tổ chức kiểm tra đánh giá công tác dạy và học; đánh giá kết quả học tập, việc làm cho người có nhu cầu học nghề ngắn hạn.

Hệ thống có sự tham gia của Cơ sở GDNN, giáo viên, doanh nghiệp,người học và đặc biệt có sự tham gia của doanh nghiệp trong các hoạt động (từ khâu xây dựng học liệu, giảng dạy, đánh giá, sử dụng đầu ra)

Với tầm nhìn “Trở thành một tổ chức giáo dục phát triển bền vững” và sứ mệnh “Dạy những khóa đào tạo nghề ngắn hạn thông qua môi trường số chất lượng và uy tín”, DAYNGHESO đã, đang và sẽ luôn nỗ lực cả về nhân lực, vật lực, xây dựng uy tín thương hiệu, niềm tin với khách hàng để tạo ra những sản phẩm, dịch vụ tốt nhất dành cho người họ.

DAYNGHESO luôn mong muốn được hợp tác với những người có năng lực, tâm huyết với sự nghiệp giáo dục của nước nhà để cùng chung sức xây dựng hệ thống DAYNGHESO trở thành hệ sinh thái đào tạo nghề ngắn hạn ứng dụng công nghệ thông tin.

Thông tin tham khảo về DAYNGHESO:

1. Giới thiệu DAYNGHESO: http://dayngheso.edu.vn/day-nghe-so/
2. Thông tin việc làm tại DAYNGHESO:http://dayngheso.edu.vn/category/tuyen-dung/
3. Facebook DAYNGHE:https://www.facebook.com/profile.php?id=61550094046727 

II. Thông tin tuyển dụng

* Mô tả công việc: 

–    Tham mưu và đề xuất cho Ban Giám hiệu phương án, kế hoạch trong công tác định biên nhân sự, đào tạo, chính sách đãi ngộ, phát triển nhân tài, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quản trị hành chính…

–    Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai toàn bộ công tác về  Hành chính – Nhân sự.

–    Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

–    Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

–    Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.

–    Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

–    Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

–   Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám hiệu.

–   Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của nhà trường

–   Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

–    Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong nhà trường, xây dựng cơ cấu tổ chức của nhà trường – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho nhà trường và giám sát việc chấp hành các nội qui.

–    Phối hợp với các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám hiệu và người lao động trong nhà trường.

–    Chi tiết công việc sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn

* Yêu cầu:

–    Tốt nghiệp trình độ Thạc sĩ các ngành về Luật, Quản trị nhân lực, Hành Chính – Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

–    Độ tuổi: Từ 30 đến dưới 45 tuổi.

–    Giới tính: Nam/Nữ.

–    Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm làm Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự hoặc các vị trí quản lý tương đương.

–    Có kiến thức sâu rộng về các phương pháp, mô hình quản trị nguồn nhân lực tiến tiến.

–    Nắm vững các quy định về Pháp luật lao động, BHXH, Thuế, Doanh nghiệp…

–    Có kinh nghiệm về xây dựng nguồn nhân lực, chính sách nhân sự, quy trình, quy định….

–    Sử dụng thành thạo các phần mềm Office.

–    Giao tiếp tiếng Anh đạt mức độ lưu loát.

–    Là người có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt.

–    Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt.

–    Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

–    Là người quyết đoán, trung thực, hiệu quả trong công việc.

* Mô tả công việc:

–    Tham mưu và đề xuất cho Ban Giám hiệu phương án, kế hoạch trong công tác định biên nhân sự, đào tạo, chính sách đãi ngộ, phát triển nhân tài, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quản trị hành chính…

–    Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai toàn bộ công tác về  Hành chính – Nhân sự.

–    Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

–    Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

–    Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.

–    Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

–    Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

–   Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám hiệu.

–   Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của nhà trường

–   Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

–    Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong nhà trường, xây dựng cơ cấu tổ chức của nhà trường – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho nhà trường và giám sát việc chấp hành các nội qui.

–    Phối hợp với các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám hiệu và người lao động trong nhà trường.

–    Chi tiết công việc sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn

* Yêu cầu:

–    Tốt nghiệp trình độ Thạc sĩ các ngành về Luật, Quản trị nhân lực, Hành Chính – Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

–    Độ tuổi: Từ 30 đến dưới 45 tuổi.

–    Giới tính: Nam/Nữ.

–    Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm làm Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự hoặc các vị trí quản lý tương đương.

–    Có kiến thức sâu rộng về các phương pháp, mô hình quản trị nguồn nhân lực tiến tiến.

–    Nắm vững các quy định về Pháp luật lao động, BHXH, Thuế, Doanh nghiệp…

–    Có kinh nghiệm về xây dựng nguồn nhân lực, chính sách nhân sự, quy trình, quy định….

–    Sử dụng thành thạo các phần mềm Office.

–    Giao tiếp tiếng Anh đạt mức độ lưu loát.

–    Là người có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt.

–    Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt.

–    Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

–    Là người quyết đoán, trung thực, hiệu quả trong công việc.

* Quyền lợi:

–    Được hưởng toàn bộ các chính sách, các khoản bảo hiểm ( BHXH, BHYT, BHTN…)  đầy đủ theo quy định của Nhà nước và chính sách của Nhà trường sau khi  ký HĐLĐ chính thức.

–   Làm việc trong môi trường sư phạm năng động, chuyên nghiệp, thân thiện và đoàn kết.

–   Là nhân sự của một đơn vị Nhà trường trực thuộc Tập đoàn giáo dục EQUEST

–  Cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn và thăng tiến ở cấp quản lý cao hơn tại Nhà trường cũng như trong toàn hệ thống các đơn vị của Tập đoàn.

–    Được hưởng toàn bộ các chính sách, các khoản bảo hiểm ( BHXH, BHYT, BHTN…)  đầy đủ theo quy định của Nhà nước và chính sách của Nhà trường sau khi  ký HĐLĐ chính thức.

–   Làm việc trong môi trường sư phạm năng động, chuyên nghiệp, thân thiện và đoàn kết.

–   Là nhân sự của một đơn vị Nhà trường trực thuộc Tập đoàn giáo dục EQUEST

–  Cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn và thăng tiến ở cấp quản lý cao hơn tại Nhà trường cũng như trong toàn hệ thống các đơn vị của Tập đoàn.

III. Cách thức ứng tuyển

Ứng viên vui lòng gửi CV về email: dayngheso.edu.vn@gmail.com

Tiêu đề email ghi rõ [Vị trí ứng tuyển_Họ và tên]

Hotline: 0982 008 567